REGLAMENT INTERN DE SOCIS I SÒCIES

Associació Corriols Pineda de Mar

Article 1. Naturalesa i fonament jurídic

El present Reglament Intern es dicta en desenvolupament dels Estatuts de l’Associació Corriols Pineda de Mar i de conformitat amb el que estableix la Llei 4/2008, de 24 d’abril, del llibre tercer del Codi civil de Catalunya, relatiu a les persones jurídiques.

El Reglament té caràcter obligatori per a totes les persones sòcies i desenvolupa el règim de drets, deures i disciplina interna.

En cas de contradicció amb els Estatuts, prevaldrà el que disposin aquests.

Article 2. Adquisició i pèrdua de la condició de soci/a

La condició de soci/a s’adquireix per acord de la Junta Directiva, prèvia sol·licitud de la persona interessada i acceptació expressa dels Estatuts i del present Reglament.

La condició de soci/a és personal i intransferible.

La condició de soci/a es perdrà per:

a) Baixa voluntària comunicada per escrit.

b) Impagament de quotes en els termes acordats per l’Assemblea General.

c) Sanció disciplinària ferma d’expulsió.

d) Defunció.

La pèrdua de la condició de soci/a no eximeix del compliment de les obligacions pendents.

Article 3. Drets dels socis i sòcies

D’acord amb la normativa vigent i els Estatuts, els socis i sòcies tenen dret a:

a) Participar en les activitats i en la vida associativa.

b) Assistir i exercir el dret de veu i vot a l’Assemblea General, si escau.

c) Elegir i ser elegits per als òrgans de govern, segons requisits estatutaris.

d) Ser informats de la composició dels òrgans de govern, de l’estat de comptes i del desenvolupament de les activitats.

e) Impugnar els acords dels òrgans de govern en els termes legalment previstos.

Article 4. Deures dels socis i sòcies

Els socis i sòcies tenen el deure de:

a) Complir els Estatuts, aquest Reglament i els acords vàlidament adoptats pels òrgans de govern.

b) Contribuir al sosteniment econòmic de l’Associació mitjançant les quotes aprovades.

c) Actuar amb lleialtat i bona fe envers l’Associació.

d) Respectar la dignitat, integritat i drets de la resta de membres.

e) Evitar qualsevol conducta que pugui perjudicar el bon nom, la imatge o el funcionament de l’entitat.

Article 5. Protocol de prevenció i actuació davant situacions d’abús, discriminació i assetjament

L’Associació disposa d’un Protocol de prevenció, detecció i actuació davant situacions d’abús, discriminació i assetjament, d’aplicació obligatòria a totes les persones sòcies, participants i membres dels òrgans de govern.

Aquest Protocol s’inspira en els principis de:

• Igualtat de tracte i no discriminació.
• Dignitat de la persona.
• Tolerància zero davant qualsevol forma d’assetjament.
• Confidencialitat i protecció de les persones afectades.

Es consideraran conductes prohibides, entre d’altres:

a) Assetjament moral, sexual o per raó de sexe.

b) Conductes discriminatòries per motiu de gènere, origen, orientació sexual, edat, religió, discapacitat o qualsevol altra circumstància personal o social.

c) Abusos d’autoritat o comportaments intimidatoris.

L’Associació garantirà:

• Un canal intern de comunicació o denúncia.
• La tramitació diligent i confidencial de les comunicacions.
• El dret d’audiència i defensa de totes les parts implicades.
• L’adopció de mesures cautelars si la situació ho requereix.

Les conductes acreditades podran donar lloc a responsabilitats disciplinàries internes, sense perjudici de les responsabilitats civils o penals que puguin correspondre.

Article 6. Règim disciplinari

6.1. Principis

El règim disciplinari es regeix pels principis de legalitat, tipicitat, proporcionalitat, contradicció i audiència prèvia.

6.2. Tipificació d’infraccions

Infraccions lleus

• Incompliments puntuals de les obligacions associatives.

Infraccions greus

• Incompliment reiterat de deures.
• Faltes de respecte a altres membres o òrgans de govern.
• Conductes contràries als valors associatius.

Infraccions molt greus

• Conductes d’abús, assetjament o discriminació.
• Perjudicis greus a la imatge o patrimoni de l’Associació.
• Reiteració d’infraccions greus.

6.3. Sancions

Les sancions aplicables, segons la gravetat, podran ser:

a) Amonestació escrita.

b) Suspensió temporal dels drets com a soci/a per un període determinat.

c) Expulsió de l’Associació.

6.4. Procediment

La Junta Directiva és l’òrgan competent per incoar i resoldre expedients disciplinaris.

• S’obrirà expedient amb notificació escrita a la persona afectada.
• Es concedirà un termini per formular al·legacions i proposar proves.
• La resolució haurà de ser motivada i proporcional.
• Contra la resolució es podrà interposar recurs davant l’Assemblea General.

Article 7. Protecció de dades personals

En compliment del Reglament (UE) 2016/679 i la Llei Orgànica 3/2018:

Responsable del tractament: Associació Corriols Pineda de Mar.

Finalitat: gestió de la relació associativa, convocatòries, activitats i compliment d’obligacions legals.

Base jurídica: relació associativa i compliment d’obligacions legals.

Les dades es conservaran durant el temps necessari i els terminis legals establerts.

Les persones sòcies poden exercir els drets d’accés, rectificació, supressió, oposició, limitació i portabilitat.

Disposició Final

Aquest Reglament entrarà en vigor un cop aprovat per l’Assemblea General i serà d’obligat compliment per a totes les persones sòcies.

Joaquim Banet Durbau

President Associació Corriols Pineda de Mar