PROTOCOL DE PREVENCIÓ, DETECCIÓ I ACTUACIÓ DAVANT SITUACIONS D’ABÚS, ASSETJAMENT I DISCRIMINACIÓ

Associació Corriols Pineda de Mar

OBJECTE DEL PROTOCOL

Aquest protocol té per objecte establir els principis, mecanismes de prevenció i procediments d’actuació davant qualsevol situació d’abús, assetjament o discriminació que es pugui produir en el si de l’Associació Corriols Pineda de Mar, amb la finalitat de garantir un entorn segur, respectuós, inclusiu i lliure de violències.

Aquest document dona compliment als requisits habituals exigits en matèria de bon govern, igualtat, prevenció de violències i protecció de drets en el marc de les subvencions públiques.

2. ÀMBIT D’APLICACIÓ

Aquest protocol és d’aplicació a totes les persones vinculades a l’associació, independentment de la seva relació jurídica:

Membres de la junta directiva
Persones sòcies
Voluntariat
Persones participants en activitats
Personal col·laborador o extern
Qualsevol persona que participi en activitats organitzades per l’associació

3.MARC DE VALORS I PRINCIPIS

L’Associació Corriols Pineda de Mar es regeix pels següents principis:

Respecte a la dignitat i als drets fonamentals
Igualtat de tracte i no-discriminació
Prevenció activa de qualsevol forma de violencia
Confidencialitat i protecció de dades
No-represàlia
Celeritat i diligència en la intervención
Presumpció d’innocència

4. DEFINICIONS

A efectes d’aquest protocol s’entén per:

Abús: qualsevol conducta que impliqui un ús inadequat de poder i provoqui dany físic, psicològic, emocional o sexual.
Assetjament: conducta no desitjada, reiterada o puntual, que tingui com a objectiu o efecte vulnerar la dignitat d’una persona.
Discriminació: qualsevol tracte desfavorable per raó de gènere, orientació sexual, identitat de gènere, origen, edat, discapacitat, religió, ideologia o qualsevol altra condició personal o social.

5.RESPONSABLE DEL PROTOCOL

La persona responsable del protocol és el/la President/a de l’Associació Corriols Pineda de Mar, a qui correspon:

Rebre comunicacions o denúncies
Activar el protocol
Garantir la confidencialitat del procés
Coordinar les actuacions necessàries
Proposar mesures cautelars i disciplinàries

En cas que la denúncia afecti directament la presidència, la junta directiva designarà una persona responsable alternativa, garantint imparcialitat i independència.

6.MECANISMES DE PREVENCIÓ

L’associació es compromet a:

Difondre aquest protocol entre totes les persones vinculades
Promoure una cultura de respecte i bon tracte
Incorporar criteris d’igualtat i no-discriminació en les seves activitats
Vetllar per entorns segurs, especialment quan hi participin col·lectius vulnerables

7. PROCEDIMENT D’ACTUACIÓ

7.1 Comunicació o denuncia

Qualsevol persona pot comunicar una situació d’abús, assetjament o discriminació:

De manera verbal o escrita
Per correu electrònic
Directament a la persona responsable del protocol

No és necessari aportar proves inicials per activar el procediment.

7.2 Activació del protocol

Un cop rebuda la comunicació:

Es registrarà la incidència de manera confidencial
S’informarà la persona afectada del procediment i dels seus drets
Es valorarà l’adopció de mesures cautelars si escau

7.3 Investigació

Recollida d’informació i, si escau, testimonis
Escolta de totes les parts implicades
Elaboració d’un informe intern amb conclusions

7.4 Resolució

Un cop finalitzada la investigació, la junta directiva podrà acordar:

Mesures correctores
Mesures disciplinàries
Derivació a serveis especialitzats o autoritats competents

8.MESURES DE PROTECCIÓ

Durant tot el procediment es garantiran mesures de protecció de la persona afectada, evitant qualsevol represàlia o revictimització.

9. CONFIDENCIALITAT I PROTECCIÓ DE DADES

Tota la informació serà tractada amb estricta confidencialitat i d’acord amb la normativa vigent en matèria de protecció de dades personals.

10. REFERENTS LEGALS

Normativa catalana

Llei 17/2015, d’igualtat efectiva de dones i homes

Llei 11/2014, pels drets de les persones LGBTI

Llei 14/2010, dels drets i oportunitats en la infància i l’adolescència

Llei 19/2020, d’igualtat de tracte i no-discriminació

Normativa estatal

Constitució espanyola (articles 10, 14 i 15)

Llei orgànica 3/2007, d’igualtat efectiva

Llei orgànica 10/2022, de garantia integral de la llibertat sexual

Reial decret legislatiu 1/2013, drets de les persones amb discapacitat

Normativa europea i internacional

Carta dels Drets Fonamentals de la Unió Europea

Conveni d’Istanbul

Convenció sobre els Drets de l’Infant

11. APROVACIÓ, DIFUSIÓ I REVISIÓ

Aquest protocol:

Ha estat aprovat per la junta directiva
Serà difós entre totes les persones vinculades a l’associació
Serà revisat periòdicament per garantir-ne l’actualització i adequació normativa

Associació Corriols Pineda de Mar

President/a: __________________________

Data d’aprovació: _____________________